對(duì)于獵頭招聘來(lái)說(shuō)是很?chē)?yán)格的，不是所有的人都會(huì)去獵頭，辨別人才是獵頭的基本功，那么什么樣的人才值得獵頭公司推薦呢？獵頭招聘如何識(shí)別人才？
天才的跳槽頻率
獵頭公司的工作就是提供人才跳槽的機(jī)會(huì)，以獲得更好的發(fā)展平臺(tái)，而人才跳槽前的情況常常有助于你判斷他是否值得推薦。太頻繁跳槽的人也不適合作為推薦的人選。每一家公司都不超過(guò)3年，你也就不能保證他能長(zhǎng)期擔(dān)任你推薦的職位，甚至可能連保證期都過(guò)不了。假如是太不經(jīng)常跳槽的人，也不一定是個(gè)好推薦。你很難說(shuō)服他跳槽，如果他在某一職位工作了8年或10年以上，表明他對(duì)該公司非常忠誠(chéng)或者依賴，那么他會(huì)跳槽。長(zhǎng)期的穩(wěn)態(tài)也使他失去了嘗試新事物的勇氣和動(dòng)力，而且他在這一領(lǐng)域的發(fā)展空間也十分有限。
天才工作時(shí)間
一般而言，一個(gè)人在一個(gè)崗位上工作2、3年算穩(wěn)定，而工作4、5年才能積累到足夠的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能，這樣的人才招來(lái)后才能合理利用自己的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能，并得到提升。這種才干值得獵頭推薦。
假如有些候選人在某些公司或崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)，而在其他的崗位上工作時(shí)間短，那應(yīng)該怎么看？初入職場(chǎng)時(shí)，很多人會(huì)出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，這一般說(shuō)明找一個(gè)適合自己的職位，是一種合理的職業(yè)現(xiàn)象。
若長(zhǎng)期任職于某公司或職位，在職業(yè)生涯的中期或后期，如果在某公司出現(xiàn)頻繁跳槽或中期跳槽過(guò)短，這通常表明該候選人在前一家公司積累的經(jīng)驗(yàn)和能力未能找到可重復(fù)利用的平臺(tái)，或者候選人產(chǎn)生了職業(yè)迷惘，不知道何去何從。特別是那些在職業(yè)生涯的后期出現(xiàn)這種情況的候選人，他們最需要獵頭公司的專業(yè)職業(yè)支持，這也是獵頭公司最不能忽視的一點(diǎn)。
才干的職業(yè)空白期
許多求職者在兩個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)之間會(huì)出現(xiàn)職業(yè)空白期，有些可能時(shí)間不長(zhǎng)，但絕對(duì)不能忽視，甚至是幫助你了解求職者的關(guān)鍵。有些求職者選擇在空白期創(chuàng)業(yè)，或利用這段時(shí)間外出旅游休息，又或出國(guó)深造，也有可能做了一些不值一提的事情，這些都需要你去深入了解，特別是最近幾段工作經(jīng)歷中的空白期。它是幫助你理解和判斷求職者價(jià)值的一個(gè)很好的基礎(chǔ)。
