對比一般招聘，獵頭公司有哪些優(yōu)勢

與一般招聘相比，獵頭公司招聘的優(yōu)勢是什么？

如今許多企業(yè)在挑選人才時都喜歡找獵頭公司招聘，很明顯，獵頭公司招聘比一般的招聘有很大的優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢又體現(xiàn)在哪里呢？

一是速度。

結(jié)果表明，獵頭公司招聘比一般招聘要快得多，這些獵頭公司都是主動的，很快就鎖定了求職的范圍，而且還與這些求職者建立了長期的合作關(guān)系，經(jīng)常會保持聯(lián)系。從某種意義上說，獵頭就是作為企業(yè)的外部人力資源部門，這樣企業(yè)的人力資源部門就有更多的時間和精力去宣傳企業(yè)文化。

二，精確

一般而言，獵頭公司會從客戶的競爭者那里發(fā)掘人才，因此，尋訪的人更能滿足客戶的需求，只要是人才答應(yīng)到公司去工作，那么在試用期內(nèi)離職的可能性就很小了，這樣能更快、更準(zhǔn)確地幫助公司找到所需的人才。

三是出色。

無論在什么公司，無論在什么行業(yè)，好的人才都是會被老板重用的，所以這樣的人才在市場上流通很少，這樣的人才跳槽一般都要經(jīng)過獵頭公司或朋友的推薦，因為跳槽的人可以有機會得到更高的薪水，而跳槽的人一般不會有這樣的機會。

四是完善。

獵頭公司有非常完善的招聘服務(wù)體系，可以滿足不同客戶的需求，這樣企業(yè)就不必在大量的招聘簡歷中尋找自己所需要的人才，為企業(yè)節(jié)省了大量的招聘時間。