獵頭的畫像。
1998年后，出現了大量的獵頭公司，大部分老板來自HR、獵頭顧問、銷售。
優秀的獵頭結合了銷售、公關、說客、導師、朋友的角色，工作和生活融為一體，不可分割。他們只掌握著生活中的每一條線索，編織著自己龐大而奢華的賺錢網絡。
比起找對象，找對象更難。所以獵頭收集簡歷的方式多種多樣。比如獵頭公司常年在大型招聘網站掛很多吸引人的職位，其實是假的，只是為了充實自己的人才庫，為將來儲備。他們也可以通過交換資源(即與其他獵頭公司的顧問交換簡歷)和參與各種活動來獲得名片。
目前各單位的招聘渠道基本相似，有網站、報紙、現場招聘會、內部推薦、獵頭等。網站招聘領先，獵頭作為中高端人才的補充來源，質量高，速度快。近年來，它的應用越來越廣泛，在高管層招聘獵頭也屢見不鮮。獵頭不再是深宮院的專屬寵愛，而是早已飛入尋常百姓家。
和獵頭打交道。
35歲以上，實力好的人，被獵頭推薦比自己找工作更有尊嚴。
每個獵頭機構都有信息的局限性，只和一個保持聯系是不夠的。很多獵頭想讓很多人了解你，怎么會經常想到你？
1.首先，永遠保持努力，有成績。
毫無疑問，獵頭和委托企業有著共同的目標:找到最佳人選，邀請你進入骨灰盒。獵頭為長遠發展做打算，一般不敢弄虛作假或以次充好。過度包裝。現在背景調查越來越公開，很難進行大的掩蓋。如果應聘者有什么問題，獵頭會如實匯報。
由于精力有限，整個行業的獵頭顧問非常少。獵頭顧問一般是分行業的。所謂的高級咨詢師，只在熟悉的行業有經驗，通常不擅長其他行業。
2.朋友圈很廣。想在圈子里有個好名聲，最好粉絲多。
3、經常參加社會公益活動，不要吝嗇自己的無償貢獻，這是一個吸引眼球的機會。
4.盡量去見獵頭。電話交談遠遠不夠。
5.經常更新簡歷，發到網上。獵頭公司Metropolis購買招聘網站的人才數據庫，定期下載簡歷，進行有針對性的搜索，是你被獵頭發現的機會。
6.適度包裝。
獵頭都是專業人士，六個月內必須經過專業培訓。獵頭是高度差異化和個性化的，有的很為應聘者著想。他們認為不合適的機會寧可失去盈利點，也不要盲目鼓勵應聘者。但獵頭是商人，以盈利為目的，不搞公益事業。如何與獵頭打交道，充分利用他們的幫助，但過濾掉他們急功近利的虛假部分，需要冷靜的判斷和豐富的實踐經驗。
和獵頭打交道有兩點，一是平時保持密切聯系，二是冷靜判斷是否可取向自己推薦機會。
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